Искрометные кадры в фокусе внимания: о сварке в судостроении | Морской Бизнес Северо-Запада | Морские новости

Сегодня:


Искрометные кадры в фокусе внимания: о сварке в судостроении

Опубликовано Любовь Ежелева0

Внимание к проблеме подготовки кадров для сварочных операций обусловлено широким распространением этого вида работ в различных отраслях, в том числе, конечно, в судостроении.

Сварочные работы

Будущее развития сферы применения сварки напрямую зависит от модернизации системы подготовки и сертификации кадров

Требования к качеству сварочных работ вызваны необходимостью обеспечения безопасности эксплуатации объектов, на которых они ведутся. Речь идет и об ответственных конструкциях нефтегазовых трубопроводов, и об узлах транспортных средств, сопряжений деталей, выполняющих важную роль в работе машин и механизмов. Поэтому вопрос подготовки квалифицированных кадров для сварочной отрасли является краеугольным.

Следует отметить, что исторически в России сварка, как и другие процессы металлообработки, считалась развитым направлением деятельности. Со снижением потребности в сварочных операциях, снижением производства в целом процесс развития профессии затормозился, и связь поколений в этой сфере прервалась. Сегодня приходится наверстывать упущенное, осваивать новые технологии, методы, компетенции, интегрируясь с мировым опытом.

Специалисты и чиновники понимают, что будущее развитие сферы применения сварки напрямую зависит от модернизации системы подготовки и сертификации кадров. По инициативе Минпромторга создан Научно-координационный совет по развитию сварки и родственных технологий в Российской Федерации, в адрес которого предлагается направлять предложения по совершенствованию всех институтов сварки. Одной из задач координационного совета станет интеграция российских нормативов в международную систему.

«С помощью координационного совета будут решаться различные отраслевые задачи, – рассказывает начальник управления организации строительного контроля ПАО «Газпром нефть» Айнур ЗАКИЕВ, вошедший в состав нескольких секций совета. – Сегодня определены семь областей, требующих улучшения, в том числе устаревшие ФГОС и основные образовательные программы, недостаточный объем практической подготовки сварщиков. На основе анализа проблем намечены пять направлений приложения усилий, включая анализ деятельности профильных образовательных учреждений и совершенствование процедур подтверждения компетенций в области сварки».

Специалист также отметил, что в числе задач, которые планируется решить, предполагается и расширение практической подготовки сварщиков, включая систему производственных практик на передовых предприятиях.

Догнать и обогнать

По мнению директора НУЦ «Контроль и диагностика» Надежды ВОЛКОВОЙ, отечественные нормативные документы, регламентирующие процессы подготовки и сертификации кадров, а также технологические аспекты производства сварочных работ не соответствуют международным параметрам.

«Прогрессивным подходом является разработка национальных стандартов на основе международных, – считает Надежда Волкова. – В подготовке современных стандартов ISO участвуют специалисты более 60 стран. А мы, увы, вынуждены работать по устаревшим нормативам 90-х годов».

Для получения сертификатов, котирующихся в мире и дающих право работать на объектах вне России, необходимо проходить квалификационные экзамены в странах ЕС, что весьма затратно – около 5000 евро на одного специалиста. Возможен вариант использования российского персонала при дополнительной инспекции, стоимость которой составляет от 3 до 10% стоимости проекта.

Процесс адаптации к международным нормам, безусловно, упрощается тем, что Россия уже входит в глобальную систему квалификации персонала, объединяющую 46 стран. Документами системы регламентированы требования к инженерам, технологам, инспекторам и непосредственно к сварщикам.

Следует отметить, что применение в отечественной атомной отрасли унифицированных методик контроля безопасности и производства сварочных работ по параметрам МАГАТЭ позволяет сделать эту методику реперной.

«В 2000 году в МИСе была создана система квалификации и сертификации персонала и сварочных производств АNB для создания системы подготовки кадров, соответствующей международным требованиям, – рассказывает специалист. – АNB – это уполномоченный национальный орган по квалификации и сертификации персонала сварочных производств, который учреждается в единственном числе в каждой стране, имеющей статус члена Международного института сварки. Этот орган уполномочен проводить обучение и проверку соответствия квалификаций сварочного персонала, включая все этапы подготовки – от колледжей до магистратуры и бакалавриата».

Обучение и квалификация проводятся в соответствии с процедурами, утвержденными Международным аккредитационным органом (IAB) для сварочного персонала. Предусмотрено деление специалистов по категориям: международный инженер по сварке IWE, международный технолог по сварке IWT, международный специалист по сварке IWS, международный инспектор по сварке IWIP и международный сварщик IW.

Важной деятельностью, по мнению специалистов, является подготовка инспекторов, чья квалификация предусматривает не только оценку качества сварных работ и соединений, но и определения эффективности выбранной технологии.

Вернуться на свою дорогу

По мнению заместителя заведующего кафедрой «Сварка и лазерные технологии» СПбПУ, профессора Сергея ПАРШИНА, сложный вопрос подготовки кадров необходимо решать комплексно, включая усиление материальной базы учебных и научно-исследовательских лабораторий.

«На предприятиях страны требуются различные специалисты в сфере сварки. Производственники просят повысить уровень подготовки кадров. Сегодня вузы не могут удовлетворить требования предприятий из-за новой системы обучения, – констатирует Сергей Паршин. – Министерству образования следует увеличить вузам конт­рольные цифры приема. Бакалавров мы готовим в избытке, но предприятиям требуются магистры. И в связи с этим хотелось бы поднять вопрос о возврате инженерного образования. В ведущих университетах мира инженеров готовят в течение 5,5–6 лет. И нам необходимо вернуться к такой системе образования и отойти от бакалавриата».

Ученого поддерживают многие специалисты отрасли, которые считают, что организовать дополнительное обучение можно и в рамках обучения бакалавров.

«Сейчас в секции Минпромторга ведется анализ учебных программ, – информирует Надежда Волкова. – Наша компания отрабатывает систему сертификации и оценки компетенций. И уместно было бы внести от лица учебных заведений предложения по блоку обучения после бакалавриата».

Кроме того что новая система подготовки дает сбой, в сфере образования много и других проблем. В частности, не хватает средств на оборудование для лабораторий и научных исследований. Это тормозит развитие сварочной науки, затрудняет подготовку специалистов международного уровня.

«В Институте сварки, который расформировали десять лет назад, были наработки и программы подготовки инженеров, интегрированные с международным опытом в этой сфере, – рассказывает Сергей Паршин. – Считаю, что и студента колледжа можно подготовить и аттестовать по программе инженера. Наши выпускники работают в иностранных компаниях, которые базируются в России, а также в Германии, Финляндии, Прибалтике. Кроме этого мы готовим магистров для Финляндии и Германии с получением двойных дипломов европейского образца, ведем подготовку и переподготовку специалистов в странах Евросоюза».

Вернуть уважение

Колледжи города готовят сварщиков на основании профессиональных стандартов, уровень которых может не соответствовать ожиданиям предприятий. Но отступить от стандарта учебные заведения не имеют права. Лишь 30% вариантной части учебные заведения способны изменить по согласованию с работодателем. Но специфика у предприятий разная, отличаются они и по уровню оснащения оборудованием, поэтому составить столь широкий список программ сложно.

«В России произошел резкий переход от системы начального и среднего профессионального образования, включающий колледжи, лицеи и техникумы, к системе профессионального образования, – считает заместитель директора СПб ГБПОУ «Петровский колледж» Светлана КОЗЫРЕВА. – Подготовка кадров ведется на основе профстандартов, которых сегодня уже насчитывается 800, и многие из них вызывают вопросы. В образовании формируется понятие топ-50, и профессии, не вошедшие в него, вскоре перестанут существовать, поскольку обучение им перестанет финансироваться государством. В Петербурге формируется топ-регион, в который по обращениям работодателей войдут необходимые им специальности».

Специалисты опасаются, что разница потребности регионов в кадрах может не учитываться федеральным списком топ-50. Законом предусмотрено два варианта профессионального обучения – основной и дополнительный. В первом случае учащийся получает рабочую специальность и квалификационный разряд, а при дополнительном образовании – компетенцию. И, по мнению педагогов, именно в рамках дополнительного образования есть возможность «доучить» сварщика под требования работодателя. Но этот процесс должен финансироваться.

Кроме этого прошедший обучение специалист в дальнейшем должен получить сертификат. Система сертификации пока не отстроена, и со­временная тенденция предусматривает централизацию сертифицирующих центров, что еще больше усложняет путь рабочего на предприятие.

В системе подготовки кадров для сварочного дела много проблем, но решать их предстоит оперативно, поскольку десятки отраслей, в числе которых и судостроение, уже сегодня остро нуждаются в специалистах этого профиля.

Подготовила Любовь Ежелева

В печатной версии название статьи — «Искрометные кадры в фокусе внимания» (журнал «Морской бизнес», № 46, март, 2017 год)

Метки

Оставить комментарий |

0 Комментарии

A- A A+
Google+
X